在藍(lán)領(lǐng)行業(yè)飛速發(fā)展的今天，越來越多的企業(yè)開始注重公司形象建設(shè)，給員工定制統(tǒng)一的工作服裝。那么，究竟什么樣的工作服既能讓員工喜愛，同時又能滿足老板對低成本的要求的呢？
這一問題難倒了一大批公司的采購人員，挑貴的挨老板罵，挑便宜的員工不愛穿，為了挑一套合適的工裝，采購人員在老板和員工之間承受著各種各樣的夾板氣！但是，這吃力不討好的事，還是得干下去。
今天鷹諾達(dá)小編給大家?guī)韮蓚€小妙招，希望大家以后不用再受夾板氣! 明確老板給出的工作服采購預(yù)算。 首先你必須要清楚的認(rèn)識到，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展競爭壓力不斷加大的今天，作為老板不斷想降低經(jīng)營成本的正常心理。其次，向老板提供一份詳細(xì)的當(dāng)前市場工作服價格報表，并向老板推薦幾款合適的工作服，價格可在預(yù)算范圍內(nèi)或者稍微超出預(yù)算1~3個點左右，但必須說明超出價格預(yù)算的工作服優(yōu)勢。比如說夏季面料要透氣吸汗，冬季工裝要保暖，強(qiáng)調(diào)長遠(yuǎn)的價值。最后，提出購買方案，一般公司采購工作服時要夏季及春秋季分季采購，部分公司還會采購冬季工作服，很多工作服廠家在客戶批量采購和聯(lián)合采購時會有很大的折扣和優(yōu)惠，所以同步采購多季工作服能有效為公司節(jié)省成本。相信當(dāng)你向老板提出以上一套完整的采購方案之后，老板肯定對你時刻為公司發(fā)展考慮的行為表示贊同，采購方案基本就沒啥問題了。
求同存異，滿足員工的多元化需求。 一說滿足員工的多元化需求，采購人員肯定會直說“頭疼”，那么多員工，年齡不一樣，性別不一樣，個人喜好不同，怎么滿足？據(jù)近期的一項關(guān)于《2016年度工作服需求及體驗調(diào)查》顯示，藍(lán)領(lǐng)工作人員的平均年齡以25-29歲和29-35歲的人群居多，這兩個年齡階段的人，對衣著的要求有著一個共同的特點：追求時尚。因此，小編建議采購人員圍繞這一需求點出發(fā)，進(jìn)行挑選，員工的意見自然就會少很多。
目前已經(jīng)有很多定做工作服廠家將時尚元素與工裝相結(jié)合，所銷售的工作服不僅有本該具備的防護(hù)、耐磨耐穿等特性，在設(shè)計上融合了韓流、插色、拼接等時尚元素，版型上也摒棄了工裝肥大、臃腫的樣式，取而代之的是修身舒適的立體剪裁，穿在身上可與平時的休閑職業(yè)裝相媲美。而且是廠家直銷，所以價格相比商場上的白領(lǐng)類職業(yè)裝要實惠很多，這類工作服相信員工和老板都沒有理由拒絕吧! 工作服作為公司的“門面”，代表著公司的整體形象和員工的精神面貌，所以，給員工選購一套好的工作服，不僅能讓員工在工作中的狀態(tài)更加投入，工作效率更好，同時也提升了自己的企業(yè)形象，工作服就是企業(yè)的宣傳名片！
核心關(guān)鍵詞：工作服定制
